一个人可以走的很快 而一群人可以走的很远……

有这么一群平凡人，17年来，默默从事着平凡的教育工作，但是却创造出了不平凡的成绩。因为他们简单、务实，一心只为孩子们的全面发展而奋力奔跑，同心追梦。

2019年3月16日，昊科教育集团北京总部在大红门国际会展中心举办了春季全员拓展团建，主题为“信任、团结、创新、共赢”，旨在让公司员工在轻松的氛围中提升团队凝聚力及沟通协作能力、团结共赢。

你的能量超乎你想像

活动伊始，主持人通过一个简单热身小游戏迅速点燃了大家的参与热情，让大家预估自己一分钟之内会鼓掌多少次，然后带着自己的答案，在1分钟倒计时里验证假设。游戏结果让人吃惊，因为80%的人都低估了自己的能量，其实我们可以都在1分钟之内大大超越自己的心里预期。游戏虽然简单，但更多的是让老师们体会到原来自己的潜能可以无限放大，告知我们永远不要因为心理预期错失机会，不要低估自己潜能。

驿站传书，考验团队配合

在“驿站传书”环节中，每20人分为一对，全队成员排成一列，组成一个驿站。活动开始后，培训师会把一个带有数字信息的卡片交到最后一位队员手中，队员在规则范围内，利用聪明才智将信息传递到第一个队友那里，最后比拼各队沟通能力、反思能力、速度和准确率，让大家不断反思，发现问题，相互配合，提高团队的工作效率。

其实，任何一个团队或组织不可或缺的是精英，但每一位团队成员的作用同样不可忽视。如同“木桶效应”，一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。因此，在工作中，每位员工都要立足自身岗位，尽职尽责。

捕鱼达人：烧脑环节，各队深陷信任危机

21世纪的今天不仅是大鱼吃小鱼的年代，更是快鱼吃慢鱼的年代，企业该如何生存、发展下去？小成功靠个人，大成功靠团队，市场竞争实质上就是团队的竞争，团队是企业的生命线，卓越的执行力与领导力才是打造出能征善战团队的关键！在“捕鱼达人”游戏环节，烧脑的规则制度，让大家既需要各自为战又需要考虑大局，最终，各队因为自身利益与大局利益没有协调好而全盘皆输，没有决出“鱼王”。

就此，大家还对“共赢理念”的问题展开了激烈讨论，现场氛围达到高潮。这过程中我们需要反思如何转变观念、服从大局、换位思考，不断突破自我，超越自我从而使格局、境界得以提升，达到团队间相互信任，最终取得共赢。

大家长发言 “教育工作者的修身之旅”

活动进行至下午，昊科教育集团的“大家长”董事长万美英女士，与大家分享了2018年的工作总结，并对2019年作出规划。

此外，万总还与大家分享了她对于“修身、齐家、治国、平天下”家国情怀的感悟，鼓励教职人员“欲诚其意者，先致其知，致知在格物”,要想使自己的意念真诚，先要使自己获得知识，获得知识的途径在于认知研究万事万物。

活动最后，由万总颁发了昊科教育2018年度对一线教师考核证书。教师等级制度的考核，是昊科教育为了促进教师素质不断提高，全面提高公司教学质量，创造良性竞争环境而设立的考核规则，从教师的基本素质、专业能力、现场授课表现等多个维度，进行综合考量而评选出的。

今年我们共评选出21位初级教师、9位中级教师、1位高级教师，证书在手，是对自己成绩的验证，也是对每个老师努力付出最好的证明，希望在日后的考核中，会有更多的教师可以通过考核，期待你们有更傲人的成绩。

一个公司团队，若足够团结一致，那其力量将是不可估量，为公司带来的益处也是不可胜数的，通过这次拓展训练，大家体验式的学习中激发了自己的潜能，在活动中大家为了共同的目标有过努力，有反思过，最后更是懂得了团队如何齐心协力，这不仅提高了整个昊集团的凝聚力和战斗力，为接下来的各项工作任务打下了良好基础。